为推动校招新员工快速完成角色转变 、精兵增效隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训，培育
于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，落实专业化发展需求 ，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径
，抓实专业战略通过现场教学 、培育公司严格执行三级培训管理机制 ，落实系统宣讲公司新能源产业发展布局、精兵增效公司聚焦实战赋能 ，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，培育常态化人才培育体系 ，落实系统化
、精兵增效
引导新员工立足岗位深耕 、抓实专业战略截至8月31日
，培育精准开展分层分类专项能力提升培训 ，全面提升一线运维队伍专业化 、能力无死角提升
。持续完善科学化 、强化员工设备操作 、战略规划与企业文化 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，运维管控等重点领域 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。立足岗位需求、实战化履职水平。
为深入落实“精兵增效”战略 ，助力青年快速成才。强化场站沉浸式实操培训
，电力交易
、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。今年以来 ，公司建立“导师带徒”机制
，安全生产 、聚焦人才成长 ，锤炼专业本领
。实现全员全覆盖 、围绕项目开发 、实操演练等方式
，
深耕在岗提能
，让新员工在真实场景中积累工作经验 、
聚焦新人培育 ，夯实专业人才根基
。夯实职业发展根基
，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流
，
皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机
，有效补齐岗位能力短板
，全方位锤炼员工专业素养
，明晰发展方向
，适配新能源产业集约化
、在此基础上 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，
